CALENDARIO LABORAL 2021

Buenos días compañeros,

Ayer firmamos el calendario laboral para el año 2021 con los días festivos correspondientes y alguna mejora que se ha consensuado con la empresa.

Para evitar el exceso de horas anuales hemos pactado lo siguiente.

- 24 y 31 de diciembre como días festivos.

- Una hora menos todos los viernes para todas las jornadas

- Todo el mes de agosto  una hora menos en todas las jornadas


.

Estamos muy contentos de que esta negociación con la empresa haya sido cordial y seguiremos trabajando para que se cumplan nuestros derechos, os dejamos el calendario aquí también para que lo leáis y podáis consultarlo siempre que se necesite.

Un saludo

Comité Uniglobal

DÍA INTERNACIONAL DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

 Hola compañeros.

Hoy queremos sumarnos al recuerdo y a la condena de todas aquellas mujeres que han perdido la vida a manos de la violencia. Desde este comité os hacemos llegar un mensaje de esperanza para el futuro, un futuro en el que no haya que sumar una sola víctima más y este día quede solo para el recuerdo de las que se fueron. Para ello pedimos que pongáis todos vuestros esfuerzos en educar a vuestros hijos e hijas, porque en ello reside la clave para eliminar esta lacra en nuestra sociedad, que les enseñéis a ser respetuosos y tolerantes y que les expliquéis que la violencia no lleva a ningún sitio. 

No nos olvidamos de los hombres que también sufren esta violencia, que al final, desgraciadamente, afecta a todos y todas en cualquier estrato de la sociedad.

Nuestro mensaje es ni una persona más.

Escuela sindical - Permisos

Hola compañeros,

En esta ocasión vamos a hablar de los permisos que es la consulta más frecuente que nos soléis hacer vamos a diferenciar primero entre retribuidos y no.

Permisos retribuidos: son aquellos en los que la ausencia al trabajo por causa justificada se abonan en nómina (mudanza, enfermedad de familiares directos, horas médicas, etc)

Permisos no retribuidos: son aquellos que aún estando justificados no se abonan en nómina y hay que recuperarlos (exámenes, funerales, etc)

A continuación os ponemos los permisos retribuidos que hay en nuestro convenio:

• Por matrimonio o inscripción de pareja de hecho 15 días

• 2 días (ampliables como máximo a un mes sin sueldo desde el tercer día)  por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o parientes hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad( si se produce a más de 200 km el permiso será de 4 días). Se pueden disfrutar seguidos o de forma discontinua.

• 3 días por fallecimiento del cónyuge o familiares de hasta segundo grado de consanguineidad.

• 1 día por mudanza

• El tiempo necesario para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.

• El tiempo necesario para acudir a consultas médicas (públicas o privadas) del trabajadores y de sus hijos menores de 18 años.

• El tiempo necesario para concurrir a exámenes o cursos académicos cuando los estudios estén relacionados con la actividad de la empresa.

• Funciones sindicales.

Os dejamos también a continuación un cuadro con los grados de consanguineidad para completar la información.

Si tenéis alguna duda poneos en contacto con nosotros a través de las vías de siempre.

Un saludo

Comité Uniglobal

Escuela sindical - Subrogación

 Hola a todos,

Desde el comité hemos pensado hacer esta pequeña escuela sindical para aclarar dudas que soléis plantearnos. Hoy vamos a explicaros que es una subrogación a otra empresa.

¿Qué significa subrogarse a otra empresa? Significa que pasas a trabajar a otra empresa con las mismas condiciones que tienes actualmente. Se respeta el sueldo, los complementos, la antigüedad  y el convenio.

Es importante saber que en una subrogación el trabajador no debe perder ninguno de los derechos adquiridos. A continuación os dejamos algunas preguntas frecuentes que se suelen plantear al respecto. 

• ¿Pueden cambiarme el convenio? Si es una subrogación voluntaria se puede ofrecer cambios en las condiciones del trabajador, como horarios, convenio etc, al ser voluntaria, se puede rechazar si no te interesan las condiciones.
  En el caso de que fuera forzosa se negociaría con los Representantes de Los Trabajadores y de no haber acuerdo se mantendría el convenio actual hasta que cumpliese su vigencia o se podría negociar la salida de los trabajadores con una indemnización por cambio sustancial en las condiciones de trabajo

• ¿Pueden cambiarme el horario? Si aceptas esa condición cuando firmas, si.

• ¿Pierdo la antigüedad? No, en ningún caso se pierde la antigüedad.

• ¿Tengo derecho a finiquito? No, en este caso se continúa la relación laboral por lo tanto no te tienen que indemnizar.

• Si me subrogo a otra empresa,, ¿puedo volver a la que estaba? No, la subrogación no tiene vuelta atrás, para que fuera así habría que solicitar excedencia para trabajar en la otra empresa.

Cualquier duda o sugerencia poneos en contacto con nosotros a través de los canales habituales.

SEGURO DE SALUD ADESLAS y SEGURO DE VIDA

 Hola a todos.

Ayer, después de insistir varias veces, por fin  nos mandaron el acuerdo con Adeslas del que nos podemos beneficiar todos los trabajadores de Uniglobal que llevemos más de 2 años en la empresa, como habéis visto en la publicidad para información y consulta  escribid al siguiente correo electrónico:

rrhh@grupogss.com

Por otro lado desde que se formó este comité de empresa hemos estado reclamando el Seguro de Vida y Accidentes que por convenio nos corresponde a todos, nos alegra mucho decir que desde el 04/10/2020 estamos todos cubiertos. Os dejamos en este enlace la póliza para que os la podáis descargar, si tenéis alguna duda podéis contactar con nosotros a través del correo del comité y de las secciones sindicales.

comite.uniglobal@gmail.com

aimse.uniglobal@gmail.com

seccions.ugt.uniglobal@gmail.com

seccionsindicalccobreras@gmail.com

Esperamos que estéis todos bien y aunque ahora no nos veamos físicamente seguimos aquí para ayudaros en todo lo que podamos.

Un saludo 

Comité Uniglobal

 

RECLAMACIÓN INDIVIDUAL SEPE

Buenos días compañeros,

En esta ocasión os vamos a explicar cómo reclamar las fechas correctas del ERTE y a su vez los pagos correctos.

Esta información viene dada a través de una compañera y de las averiguaciones de este comité.

En primer lugar os comentamos la solución para reclamar correctamente las fechas del ERTE y sus pagos, si alguno de vosotros no ha cobrado por hijo a cargo cuando corresponde u otra circunstancia, que lo especifique también.

Por otro lado deciros que para calcular las prestaciones no se han comunicado los datos de los 180 días al SEPE porque la empresa sólo contaba con los datos de los últimos 4 meses, no 6. Así que debéis calcularlo de forma individual con las 6 nóminas antes del ERTE para saber la cuantía que os corresponde.

Dicho esto, os compartimos la información que le han dado a nuestra compañera en la oficina del SEPE de Torrejón y el documento para que os lo podáis descargar directamente dando botón derecho en la imagen de abajo y pinchando en descargar imagen.

- Se cumplimenta el formulario y donde pone OTRAS INCIDENCIAS detalláis lo sucedido

- Hay que solicitar la notificación del ERTE a la empresa (quien no la tenga) y que esta sea nominativa para adjuntarla a dicha reclamación . Para solicitarla mandáis un correo a japerez@grupogss.com

- Por último presentar en vuestra oficina de empleo  toda la documentación grapada SIN CITA PREVA  para su tramitación.


Como no vais a tener cita previa ni justificante que lo demuestre, mandad el día que vayáis a entregarlo un correo a la empresa poniendo en copia a vuestros responsables de servicio, a Julio Aberto, a Magda y a Luis, con la fecha y cómo vais a recuperar ese tiempo y si no podéis recuperarlo el tiempo que os ha llevado para que os lo descuenten del sueldo sin perjuicio, ya que es un permiso no retribuido.

luis.lopez@mediaciónuniglobal.es
magdalena.sanchez@mediacionuniglobal.es
japerez@grupogss.com

Si tenéis cualquier duda al respecto poneos en contacto a través del correo del comité y cualquiera de sus nosotros os contestaremos a la mayor brevedad posible

Un saludo

Comité Uniglobal

Reclamaciones ERTE

Buenos días,

Una compañera nuestra asesorada por Legálitas ha hecho una reclamación administrativa al SEPE por carta certificada, ha sido tan amable de compartir esta información con el Comité de empresa y a continuación vamos a explicaros lo que ha hecho ella.

1. Rellenáis la carta tipo que os adjuntamos para descargar aquí. Le dais a archivo y descargar, para poder rellenarlo vosotros.

2. Adjuntáis la carta de comunicación de ERTE que nos mandó la empresa, si no la tenéis volved a solicitarla a japerez@grupogss.com

3. Hacer copia de la carta que os ha mandado el SEPE con el error en las fechas de reconocimiento.

4. En correos, se pide mandar una resolución administrativa, ellos saben qué se está pidiendo.

5. La dirección donde hay que mandarla es: DIRECCION PROVINCIAL  C/Víctor de la Serna nº43 28016 Madrid. El coste es de 5,70€

 6. Os van a dar un número de seguimiento para vuestra información.

Os adjuntamos la imagen de cómo lo ha rellenado ella.

Por otro lado, le han recomendado que no toque el dinero recibido de este error, porque el SEPE lo va a reclamar priimero y pagar lo correcto después, para que lo tengáis en cuenta.

Como ya sabéis es una situación generalizada a nivel estatal.

Esperamos que esta información os sea de ayuda y agradecemos de nuevo a nuestra compañera su aportación.


Un saludo

Error presataciones

Buenos días.

Desde el viernes nos están llegando mensajes y correos de compañeros alertando de un error en las fechas de inicio y fin de la prestación por el ERTE, como si la fecha de alta fuera el 04/06 y no el 06/04.
Deciros que desde la empresa nos han comunicado que tiene que ser un error del SEPE, ya que los han mandado correctamente los datos. Os adjuntamos en esta entrada el correo que nos ha hecho llegar la empresa con la explicación.

Por otro lado en la página del SEPE aparece un teléfono (en el que no suelen contestar) y un correo para reclamarlo de forma individual.

TLF: 915 804 496/ 910 504 598
Correos:  bop2816110@sepe.es    regulacionempleo@madrid.org dp28ratel@sepe.es

Aprovechamos para deciros que el comité de empresa no tiene potestad para recabar más información al respecto, solo puede hacerlo la empresa y el trabajador de forma individual. En este caso sólo podemos facilitaros esta información que es con la que contamos.

Esperamos que se solucione pronto esta incidencia, todos sabemos en la situación que está el país y de los retrasos y errores que se están cometiendo desgraciadamente desde el SEPE por la cantidad de expedientes generados.

Un saludo

Julio Alberto Perez Rosales	10:15 (hace 3 horas)
para LUIS, AIMSE, mí, Sindicato, Gema

Buenos días.

Acabo de realizar un nuevo envio al SEPE indicando que la codificación de las fechas realizado por dicho organismo es incorrecta, codificando 04/06/2020 en vez de 06/04/2020 que es lo correcto.

La fecha de fin de sepe se envía en otro fichero distinto y posiblemente mientras no quede correctamente reflejado la fecha de inicio no se refleje la de fin, mas teniendo en cuenta que la mayoría son con anterioridad al 04/06/2020, por lo que no podrían codificar y han puesto una en julio sin sentido alguno.

El viernes ya mandé un fichero reclamando agilizar los trámites pero no se cual ha sido el problema y por telefono no me atienden.

Espero que lo solucionen pronto.

En cualquier caso si algúna persona ve modificadas correctamente sus fechas me lo indicais con el fin de dar seguimiento al problema

Adjunto los datos y fechas que se enviaron en los distintos envios realizados para que comprobeis que el envio fue correcto y que no hay mucho margen de error.

Adios al ERTE

Buenos días compañeros.

¡Por fin se acabó el ERTE! A partir del día 6 todo el personal queda desafectado del ERTE y cobrará su nómina de Unigloba, Sabemos que han sido unos meses muy duros, de incertidumbre y de miedo, además ha sido muy difícil por motivos económicos.

A día de hoy todavía sois muchos los que no habéis cobrado la prestación haciendo un esfuerzo sobrehumano, sabed que desde este comité hemos hecho todo lo que está en nuestra mano para recabar información.

Os adjuntamos en esta entrada la última comunicación al respecto que nos ha hecho llegar la empresa y deseamos de todo corazón que se solucione en este mes de junio y podáis cobrar todos.

Un abrazo fuerte.

Julio Alberto Perez Rosales	jue., 4 jun. 14:45 (hace 21 horas)
para mí, AIMSE, Sindicato, Gema, LUIS, Departamento, Cristina, Jose, Paula

Buenos días.

Acabo de comunicar al SEPE la desafectación de todos los trabajadores que aun estaban sin desafectar con lo que desde el día 6 de junio ya no habría ningún trabajador afectado.

Adjunto el resumen de las fechas y personas desafectadas y desafectadas.

Igualmente, he mandado otra comunicación indicando al SEPE que los trabajadores no han cobrado sus percepciones de dicho organismo con el fin de intentar agilizar el pago, ya que como empresa no podemos hacer nada mas al respecto.

Un saludo

Situación actual

 Hola compañeros.

La semana pasada se ha desafectado a 5 personas del ERTE que van a a una campaña de recobros a Insurance y 40 que vuelven a emitir en la campaña de salud de SCA.

El miércoles van a recoger los ordenadores los compañeros de la campaña de RGA para empezar a emitir a partir del lunes, poco a poco nos vamos incorporando todos.

Desde la empresa nos notifican que los clientes quieren que se mantenga el teletrabajo todo el tiempo que sea posible.

Por otro lado, seguimos pendientes de cualquier noticia relacionada con el ERTE, hemos hecho una reclamación a la autoridad laboral para que nos den información del estado en el que se encuentra, además se ha reclamado información también al SEPE.

Os iremos actualizando la información que tengamos.

Un saludo

Buenas notcias

Queridos compañeros,

Después de la reunión que habíamos solicitado hoy con la empresa, dada la preocupación del comité por la situación actual de los compañeros, nos alegra informaros que nos ha comunicado que en el mes de junio se volverá a emitir en las campañas de salud y dental de Adeslas y de RGA, incluso se va a intentar que sea a finales del mes de mayo.

Esta emisión se hará en teletrabajo, además Adeslas quiere que así sea y durante todo el tiempo que sea posible.

Estábamos deseando poder daros una buena noticia en estos momentos tan grises, ánimo a todos, que ya va quedando menos.

Un abrazo

Información de interés ERTE

Hola compañeros,

Debido a las quejas y consultas que hemos recibido acerca del pago de las nóminas, sobre todo, respecto al pago del 10% complementario del ERTE, ponemos a vuestra disposición los correos electrónicos para que presentéis vuestras dudas y quejas.

Además indicaros que en cualquier correo que mandéis a este respecto o a cualquier clase de quejas y peticiones, pongáis al comité en copia, de esta forma, podremos ser testigos y además hacer un seguimiento.

A continuación os ponemos los correos para solicitar la información.

Julio Alberto Perez Rosales (responsable de personal)           japerez@grupogss.com
Luis Lopez Luna (gerente)                                                      luis.lopez@mediacionuniglobal.es
Daniel Medina Sanchez  (supervisor)                                     daniel.medina@mediacionuniglobal.es
Comité                                                                                     comite.uniglobal@gmail.com



Un saludo y mucho ánimo en estos días difíciles.

Anticipos ERTE

Hola a todos,

Desde el día 1 de mayo a través del portal de empleados de gss (https://empleados.grupogss.com/sse_generico/generico_login.jsp) podéis solicitar el anticipo  por la situación del ERTE.

En "mis herramientas" seleccionar "buzón solicitudes y consultas" y ahí elegir "Realizar una nueva solicitud anticipo."

Marcar "solicitud de anticipo" y escribir la cantidad a solicitar. Esta cantidad será como máximo el 30% del salario del trabajador.

Por último seleccionar "método de pago" y pulsar "enviar" en el dibujo del sobre.

En otro orden de cosas, se nos ha informado que por motivos técnicos   la parte  proporcional de la paga extra va  incluida en el 10% abonado por la empresa.

Como siempre, seguimos a vuestra disposición a través de los correos de las secciones sindicales y del comité.

Un abrazo a todos y mucho ánimo.

Pago cuotas de garaje

Buenos días,

Después de insistir desde el comité con este asunto,la empresa informa que, "aunque la Propiedad no tiene intención de no cobrar esa cuota, desde GSS no se descontará a los trabajadores afectados en el mes de abril".

Nos alegra poder dar esta noticia, ánimo a todos, un día menos.

Un saludo

Comité de empresa

PREGUNTAS FRECUENTES

Hola,

Dada la situación, os vamos a poner algunas respuestas que nos estáis haciendo a los diferentes delegados sindicales y que nos parece interesante dejar aquí a modo aclaratorio.

Si se os ocurre cualquier otra cuestión para añadir a esta entrada no dudéis en hacérnosla llegar por los medios habituales.

Indicaros además que os podéis hacer seguidores de este blog para que os llegue una notificación cuando haya alguna entrada nueva.

Como os decimos siempre, seguimos a vuestra disposición a través de este blog y de los correos del comité y las secciones sindicales.

Un saludo

- ¿Tengo que tramitar el alta en el SEPE para el ERTE?

No, la empresa se encarga de hacer este trámite y el SEPE mandará una carta con el derecho a la prestación en cuanto se apruebe dicho ERTE

- ¿Cómo consigo mi certificado de retenciones para la RENTA 2019?

Mandando un correo electrónico indicando tu nombre, apellidos y dni a las siguientes direcciones:

gllena@grupogss.com

gssatlantico@grupogss.com

- ¿Tengo que devolver firmada la carta de notificación del ERTE?

No es necesario, se entiende que no todo el mundo dispone de los medios, se puede poner "acuso de recibo a su notificación" en contestación a ese correo pinchando en responder a todos.

- ¿Qué documento del SEPE necesito para solicitar la moratoria de la hipoteca?

Una vez aprobado el ERTE por la autoridad laboral, se puede descargar un certificado en la página del SEPE que acredita que se está afectado por el mismo.

- ¿Cuándo voy a cobrar mi prestación por desempleo?

Si no hay ningún retraso, el 10 de mayo

- ¿Me afecta el ERTE estando de baja?

Afecta en el momento que te den el alta y si has recibido la notificación de afectación del mismo.

Comunicación acuerdo ERTE

Buenos días compañeros

Tras varios días de duras y largas jornadas de  negociación, y con el  principal objetivo de lograr las mejores condiciones para todos los trabajadores, desde esté comité se ha buscado conseguir el máximo beneficio en todo momento, y por ello se ha estado luchando hasta el último minuto,consiguiendo el mejor acuerdo posible dadas las circunstancias y, entendiendo, que es una situación complicada para todas las partes.

Os explicamos a continuación  los aspectos principales acordados con la empresa respecto al ERTE:

1. El ERTE afecta a 134 trabajadores y la fecha de entrada en vigor es el 06/04/2020, el sueldo hasta esta fecha se cobrará íntegro.De los cuales 113 corresponden a las campañas de emisión de Adeslas y RGA, y 21 a la campaña de recepción de Adeslas. Para la campaña de  Recepción de Adeslas, el ERTE afecta en reducción de jornada,sólo en el caso de que al incorporarse las personas que están de baja en esta campaña se superaran las horas que da el cliente.

2. Se ha acordado con la empresa que ésta complementará el 70% del SEPE con un 10% el primer mes, si se llega al segundo, un 12% y el tercer mes un 15%

3. Se va a poner a disposición de los trabajadores un fondo para anticipar el cobro de las prestaciones de 28000 euros,se podrá solicitar un máximo del 30% de la prestación por trabajador

4.El complemento que abonará la empresa, se cobrará como viene siendo habitual a final de mes.



Explicaros que esta situación es una paralización de los contratos, no un despido, con lo cual se mantiene la antigüedad.

Los trámites del SEPE los hace directamente la empresa, a no ser que lo comuniquéis en un plazo de 24h desde hoy

Según los comunicados del Gobierno la prestación no contará del paro acumulado anteriormente, incluso quien no tuviera derecho prestación también cobrará.

En el tiempo que dure el ERTE no se generan vacaciones.

Deciros también que los clientes tiene ganas de volver a retomar el servicio en cuanto sea posible, lo que significa volver a emitir en cuanto se acabe el estado de alarma.

Por último, y en este caso, lo más importante, resaltar vuestra implicación y esfuerzo en esta compleja situación que vivimos, gracias a todos.

Como siempre estamos a vuestra disposición y os aclararemos cualquier duda que surja a través de este blog y los correos de las secciones sindicales y el comité, recalcaros que este medio es el más fiable para obtener la información. No dudéis en contactar con nosotros.

Un saludo

ERTE Uniglobal

Hola compañer@s

El pasado día 2 de abril se comunicó a este comité que debido al cese de actividad en las campañas de RGA y Segurcaixa Adeslas la empresa se veía obligada a presentar un ERTE por causas de productivas y organizativas derivadas de la emergencia del COVID19.

El día 3 se inició el proceso de negociación que marca la ley, con las distintas reuniones en los días posteriores.

En el día de hoy estamos negociando con la empresa y esperamos daros noticias lo antes posible.

Gracias a tod@s por vuestro apoyo y paciencia

Plazas de garaje

Buenos días.

Os adjuntamos el correo electrónico que hemos enviado a la dirección de la empresa pidiendo que no se cobre el alquiler de las plazas de garaje. Aquí lo podéis leer.

Un saludo y ánimo a todos


Buenos días,

desde este comité de empresa solicitamos, dada la situación actual de las campañas de la empresa ( suspensión temporal de las campañas de outbound) y de la situación de teletrabajo, y mientras dure dicha situación, que no se cobre el garaje a los trabajadores que tengan la plaza alquilada. 

Gracias y saludos 

Comité empresa Uniglobal Mediación de seguros

Comunicación cese campaña emisión Mutua Madrileña

Buenos días compañer@s,

Hoy se nos ha comunicado que Mutua Madrileña ha decidido paralizar la campaña de emisión. A partir del lunes los trabajadores de emisión estarán con permiso retribuido a falta de más información por parte de la empresa y Gss.

Todavía no sabemos las decisiones que se van a tomar, pero tened por supuesto que el comité luchará y velará por los intereses de todos y cada uno de vosotros.

Os vamos a estar informando puntualmente de todas las novedades según vayan surgiendo, podéis preguntar a través del blog y a través de los correos del comité y las secciones sindicales como siempre.

Adjuntemos el mensaje que ha mandado Luis López Luna a los trabajadores-

Ánimo a todos en este momento tan difícil

Aclaración portal del empleado

Buenos días

Dado que la última actualización de GSS está poniendo a todo el mundo en estado de alarma, desde el comité os queremos trasladar tranquilidad, son muchas las empresas que gestiona GSS en España.

El ERTE que han comunicado NO es para Uniglobal

Sabemos que estamos en un momento muy convulso y con gran nerviosismo pero la rumorología no nos ayuda a afrontarlo mejor, si tenéis dudas, como os decimos siempre, acudid al blog o a cualquier miembro del comité, nosotros seguimos aquí al pie del cañón aunque ahora no nos veamos físicamente.

Mucho ánimo a tod@s

¡Por fin!

Buenos días a tod@s,

¡Por fin estamos teletrabajando! Han sido unos días muy difíciles y lo primero que os queremos trasladar es el agradecimiento por haber resistido hasta el final, vuestra fortaleza ha hecho que se consiga este fin.

Poco a poco se irán habilitando más puestos y esperamos que a medida que os vayáis incorporando se vaya haciendo extensible esta realidad a tod@s.

Agradecer especialmente a Luis por agilizar el proceso y a Óscar y Musta por el trabajo incansable, incluso en fin de semana, para tener listos los equipos a tiempo

Desear a los compañer@s enferm@s que se recuperen pronto y a tod@s los demás que vuestras familias estén bien.

Vivimos una realidad dolorosa sin precedentes, pero más que nunca se demuestra que unid@s som@s más fuertes.

Un abrazo

Teletrabajo

Hola

Os escribimos para informar que ahora mismo se están preparando, en sala, los ordenadores para el teletrabajo, que por parte de la empresa se están agilizando los procesos todo lo posible y se está trabajando a contra reloj.

Insistir, como siempre, que estamos a vuestra disposición para cualquier consulta a través de este mismo blog y de los correos tanto del comité como de las secciones sindicales.

Un saludo y mucho ánimo

Puerta de entrada y Office

¡Hola!

Hemos llamado al parque para que se abriera la puerta de emergencia de entrada al edificio y se ha pedido a GSS que nos abran el office, ya que , dada la situación en plataforma es ridículo que no podamos comer caliente o beber de la fuente.

Un saludo

Crisis COVID-19

Querid@s compañer@s
Ante la situación en las que nos encontramos en relación al estado  de alarma impuesta por el gobierno y, considerando, los casos diagnosticados(que no confirmados) en nuestra plataforma,queremos transmitiros, dentro de la realidad, calma y tranquilidad.
Este comité de empresa ha interpuesto distintas denuncias ante la autoridad laboral competente enumerando la falta de medidas encaminadas a garantizar nuestra salud. Día a día estamos reclamando mediante correos electrónicos a la dirección de GSS-Covisian que se cumplan las medidas que os están diciendo por SMS que han implantado y que, nos consta, que no se están aplicando.
Este comité de empresa está trabajando conjuntamente con los comités de Unitono y CTS para hacer más fuerza frente a la situación de abandono que estamos sufriendo.
Os rogamos no crear más alarma de la necesaria ya que la interpretación de los mensajes están creando una histeria colectiva que no nos beneficia a ninguno.
Como siempre estamos a vuestra disposición, no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través de este blog, de los correos electrónicos o de los teléfonos.

Un saludo

Comité Uniglobal

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

A NUESTRAS COMPAÑERAS DE UNIGLOBAL MEDIACIÓN DE SEGUROS

En el día Internacional de la Mujer Trabajadora, desde este Comité de Empresa, queremos felicitaros en este día que pretende ser  festivo y a la vez
reivindicativo.
Han sido muchas las mujeres que con su lucha y, en ocasiones, con su vida están
consiguiendo mejoras en las condiciones laborales, económicas y sociales, pero a pesar
de los logros las brechas entre hombres y mujeres siguen siendo altas.
La mujeres tenéis que seguir unidas y junto a los hombres procurar educar a los hijos en
valores de igualdad y solidaridad porque estamos seguros que la educación es el mejor
antídoto para acabar con la discriminación.
Queremos, en este día, tener un especial recuerdo a todas las mujeres que pierden la vida
cada día como consecuencia de la violencia de Género o aquellas que por miedo a
denunciar son vejadas, humilladas y maltratadas física y psicológicamente, Ningún ser
humano es objeto de posesión de otro.
Desde este Comité de Empresa vamos a acometer el estudio y redacción de un plan de
igualdad que mejore nuestras condiciones laborales y hacemos votos porque este día y
estos planes de igualdad en un futuro no sean necesarios y solo se tengan en
consideración los méritos laborales para cualquier promoción dentro de la Empresa.

Un Cordial Saludo

ERE Unitono

Buenos días
Queremos informaros que Unitono va a sufrir un Despido Colectivo y una Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo (cambios de campaña, jornada, etc),que afectará en Madrid y en Orense.
No se sabe cuántos despidos habrá ya que todavía no les han trasladado las condiciones de ERE.
el próximo 6 de marzo se iniciará la negociación.
Desde este comité queremos informaros para evitar la rumorología que se suele crear en este tipo de procesos, la situación de Unitono no es la nuestra, por lo tanto queremos trasladaros tranquilidad.
Cualquier duda, sabéis que estamos a vuestra disposición.

Un saludo

Coronavirus

Hola compañer@s,
Os trasladamos el comunicado que nos ha hecho llegar GSS-Covisian Group respecto a las medidas preventivas en cuanto al Coronavirus.

"Buenos días

La Empresa pone en conocimiento de la Representación Legal de los Trabajadores la siguiente información en relación al Coronavirus. 

La Dirección de la Empresa ha adoptado las siguientes medidas  para las personas vinculadas a las empresas del Grupo GSS Covisian y que procedemos a comunicar:

Ante la existencia de casos aislados de Coronavirus en España GSS Grupo Covisian ha decidido establecer un Comité de Actuación que está en contacto directo con el MInisterio de Salud para adoptar las medidas que el mismo indique. A continuación están las medidas que ya ha adoptado el Comité:

·  Estamos en comunicación directa con el Ministerio de Salud  para transponer de inmediato todas las directivas que se implementarán en estrecha colaboración con los representantes de los trabajadores.

 ·  Todos los viajes a Italia del personal se han suspendido con la prescripción de usar todas las herramientas de la compañía para videoconferencias. 

·  Estamos en total colaboración con todos nuestros clientes que a su vez han implementado medidas similares a las nuestras.

·  El departamento de prevención ha establecido un canal directo de comunicación: prevenciongss@grupogss.com, recordando en cualquier caso que toda la información, así como la gestión sobre el Coronavirus se realiza desde Salud Pública, y son ellos los que dan la información y gestionan los posibles casos que pudieran haber de Coronavirus en España, realizando las medidas que crean convenientes, por ello los trabajadores que pudieran tener síntomas o sospechas de contagio deberán llamar al 112 donde les indicarán como proceder.

Aseguramos que estamos tomando y tomaremos inmediatamente todas las medidas para proteger la salud y la seguridad de las personas.

El contacto directo con las instituciones garantiza una actualización constante de la evolución de la situación, lo que nos permitirá responder de inmediato a cualquier nueva indicación.

Estamos absolutamente convencidos de que en esta circunstancia extraordinaria, la diferencia se hace mediante la colaboración inmediata y plena entre las instituciones nacionales y locales, con las asociaciones territoriales y la organización de las empresas, pero también al elevar el nivel de responsabilidad de cada uno de nosotros. Por lo tanto, será esencial seguir las pautas ya emitidas por la Organización Mundial de la Salud para la prevención.

Se le informará rápida y constantemente sobre todos los nuevos desarrollos recordando que a día de hoy no existe orden del Ministerio que invoque a tomar medidas distintas a las previstas en la empresa.

CEO de GSS Grupo Covisian (España y Latam)

César López

A continuación adjuntamos la información relativa a la prevención del virus con el fin de evitar situaciones de contagio que serán publicados en los medios de comunicación previstos por la empresa para el conocimiento de todas las personas de la empresa, así como la comunicación realizada por la Dirección de la Empresa.

Rogamos que esta información de carácter preventivo se haga pública a través de los medios de comunicación de la empresa con el fin de que llegue al mayor número de personas posibles, recordando una vez más que toda la información, así como la gestión sobre el Coronavirus se realiza desde Salud Pública, y son ellos los que dan la información y gestionan los posibles casos que pudieran haber de Coronavirus en España, realizando las medidas que crean convenientes, por ello los trabajadores que pudieran tener síntomas o sospechas de contagio deberán llamar al 112 donde les indicarán como proceder.

Un saludo

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Calendario Laboral 2020

Hola compañer@s.
Ya se ha firmado con fecha 19/02/2020 el calendario laboral para el presente año 2020.
Os adjuntamos la copia del mismo, así como el calendario de festivos correspondientes (fiestas nacionales, regionales y locales)
Os hacemos un breve resumen con los puntos más importantes.

• Los días 24 y 31 de diciembre no serán laborables, pero sí remunerados por parte de la empresa, debido al exceso de horas que marca el convenio, independientemente de la jornada laboral que desarrolle cada trabajador.
• Las ausencias al puesto de trabajo no remuneradas se recuperarán de mutuo acuerdo con la empresa, pudiendo negociar cómo se van a recuperar, sin imposición, ni plazos, por ninguna de las partes.
• Reconocimiento de los 24 días de vacaciones que recoge el nuevo convenio.

Por último, informaros que se sigue trabajando para ultimar los siguientes puntos:

• El seguro de vida para los trabajadores que está ya muy avanzado.
• La mejora del mobiliario por parte del Comité de Seguridad y Salud
• El Plan de Igualdad que se publicará también en el mes de marzo.

Os seguiremos informando de cualquier novedad.

Un saludo

Comité Uniglobal