DÍA INTERNACIONAL DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

 Hola compañeros.

Hoy queremos sumarnos al recuerdo y a la condena de todas aquellas mujeres que han perdido la vida a manos de la violencia. Desde este comité os hacemos llegar un mensaje de esperanza para el futuro, un futuro en el que no haya que sumar una sola víctima más y este día quede solo para el recuerdo de las que se fueron. Para ello pedimos que pongáis todos vuestros esfuerzos en educar a vuestros hijos e hijas, porque en ello reside la clave para eliminar esta lacra en nuestra sociedad, que les enseñéis a ser respetuosos y tolerantes y que les expliquéis que la violencia no lleva a ningún sitio. 

No nos olvidamos de los hombres que también sufren esta violencia, que al final, desgraciadamente, afecta a todos y todas en cualquier estrato de la sociedad.

Nuestro mensaje es ni una persona más.

Escuela sindical - Permisos

Hola compañeros,

En esta ocasión vamos a hablar de los permisos que es la consulta más frecuente que nos soléis hacer vamos a diferenciar primero entre retribuidos y no.

Permisos retribuidos: son aquellos en los que la ausencia al trabajo por causa justificada se abonan en nómina (mudanza, enfermedad de familiares directos, horas médicas, etc)

Permisos no retribuidos: son aquellos que aún estando justificados no se abonan en nómina y hay que recuperarlos (exámenes, funerales, etc)

A continuación os ponemos los permisos retribuidos que hay en nuestro convenio:

• Por matrimonio o inscripción de pareja de hecho 15 días

• 2 días (ampliables como máximo a un mes sin sueldo desde el tercer día)  por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o parientes hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad( si se produce a más de 200 km el permiso será de 4 días). Se pueden disfrutar seguidos o de forma discontinua.

• 3 días por fallecimiento del cónyuge o familiares de hasta segundo grado de consanguineidad.

• 1 día por mudanza

• El tiempo necesario para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.

• El tiempo necesario para acudir a consultas médicas (públicas o privadas) del trabajadores y de sus hijos menores de 18 años.

• El tiempo necesario para concurrir a exámenes o cursos académicos cuando los estudios estén relacionados con la actividad de la empresa.

• Funciones sindicales.

Os dejamos también a continuación un cuadro con los grados de consanguineidad para completar la información.

Si tenéis alguna duda poneos en contacto con nosotros a través de las vías de siempre.

Un saludo

Comité Uniglobal

Escuela sindical - Subrogación

 Hola a todos,

Desde el comité hemos pensado hacer esta pequeña escuela sindical para aclarar dudas que soléis plantearnos. Hoy vamos a explicaros que es una subrogación a otra empresa.

¿Qué significa subrogarse a otra empresa? Significa que pasas a trabajar a otra empresa con las mismas condiciones que tienes actualmente. Se respeta el sueldo, los complementos, la antigüedad  y el convenio.

Es importante saber que en una subrogación el trabajador no debe perder ninguno de los derechos adquiridos. A continuación os dejamos algunas preguntas frecuentes que se suelen plantear al respecto. 

• ¿Pueden cambiarme el convenio? Si es una subrogación voluntaria se puede ofrecer cambios en las condiciones del trabajador, como horarios, convenio etc, al ser voluntaria, se puede rechazar si no te interesan las condiciones.
  En el caso de que fuera forzosa se negociaría con los Representantes de Los Trabajadores y de no haber acuerdo se mantendría el convenio actual hasta que cumpliese su vigencia o se podría negociar la salida de los trabajadores con una indemnización por cambio sustancial en las condiciones de trabajo

• ¿Pueden cambiarme el horario? Si aceptas esa condición cuando firmas, si.

• ¿Pierdo la antigüedad? No, en ningún caso se pierde la antigüedad.

• ¿Tengo derecho a finiquito? No, en este caso se continúa la relación laboral por lo tanto no te tienen que indemnizar.

• Si me subrogo a otra empresa,, ¿puedo volver a la que estaba? No, la subrogación no tiene vuelta atrás, para que fuera así habría que solicitar excedencia para trabajar en la otra empresa.

Cualquier duda o sugerencia poneos en contacto con nosotros a través de los canales habituales.