ERE Unitono

Buenos días
Queremos informaros que Unitono va a sufrir un Despido Colectivo y una Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo (cambios de campaña, jornada, etc),que afectará en Madrid y en Orense.
No se sabe cuántos despidos habrá ya que todavía no les han trasladado las condiciones de ERE.
el próximo 6 de marzo se iniciará la negociación.
Desde este comité queremos informaros para evitar la rumorología que se suele crear en este tipo de procesos, la situación de Unitono no es la nuestra, por lo tanto queremos trasladaros tranquilidad.
Cualquier duda, sabéis que estamos a vuestra disposición.

Un saludo

Coronavirus

Hola compañer@s,
Os trasladamos el comunicado que nos ha hecho llegar GSS-Covisian Group respecto a las medidas preventivas en cuanto al Coronavirus.

"Buenos días

La Empresa pone en conocimiento de la Representación Legal de los Trabajadores la siguiente información en relación al Coronavirus. 

La Dirección de la Empresa ha adoptado las siguientes medidas  para las personas vinculadas a las empresas del Grupo GSS Covisian y que procedemos a comunicar:

Ante la existencia de casos aislados de Coronavirus en España GSS Grupo Covisian ha decidido establecer un Comité de Actuación que está en contacto directo con el MInisterio de Salud para adoptar las medidas que el mismo indique. A continuación están las medidas que ya ha adoptado el Comité:

·  Estamos en comunicación directa con el Ministerio de Salud  para transponer de inmediato todas las directivas que se implementarán en estrecha colaboración con los representantes de los trabajadores.

 ·  Todos los viajes a Italia del personal se han suspendido con la prescripción de usar todas las herramientas de la compañía para videoconferencias. 

·  Estamos en total colaboración con todos nuestros clientes que a su vez han implementado medidas similares a las nuestras.

·  El departamento de prevención ha establecido un canal directo de comunicación: prevenciongss@grupogss.com, recordando en cualquier caso que toda la información, así como la gestión sobre el Coronavirus se realiza desde Salud Pública, y son ellos los que dan la información y gestionan los posibles casos que pudieran haber de Coronavirus en España, realizando las medidas que crean convenientes, por ello los trabajadores que pudieran tener síntomas o sospechas de contagio deberán llamar al 112 donde les indicarán como proceder.

Aseguramos que estamos tomando y tomaremos inmediatamente todas las medidas para proteger la salud y la seguridad de las personas.

El contacto directo con las instituciones garantiza una actualización constante de la evolución de la situación, lo que nos permitirá responder de inmediato a cualquier nueva indicación.

Estamos absolutamente convencidos de que en esta circunstancia extraordinaria, la diferencia se hace mediante la colaboración inmediata y plena entre las instituciones nacionales y locales, con las asociaciones territoriales y la organización de las empresas, pero también al elevar el nivel de responsabilidad de cada uno de nosotros. Por lo tanto, será esencial seguir las pautas ya emitidas por la Organización Mundial de la Salud para la prevención.

Se le informará rápida y constantemente sobre todos los nuevos desarrollos recordando que a día de hoy no existe orden del Ministerio que invoque a tomar medidas distintas a las previstas en la empresa.

CEO de GSS Grupo Covisian (España y Latam)

César López

A continuación adjuntamos la información relativa a la prevención del virus con el fin de evitar situaciones de contagio que serán publicados en los medios de comunicación previstos por la empresa para el conocimiento de todas las personas de la empresa, así como la comunicación realizada por la Dirección de la Empresa.

Rogamos que esta información de carácter preventivo se haga pública a través de los medios de comunicación de la empresa con el fin de que llegue al mayor número de personas posibles, recordando una vez más que toda la información, así como la gestión sobre el Coronavirus se realiza desde Salud Pública, y son ellos los que dan la información y gestionan los posibles casos que pudieran haber de Coronavirus en España, realizando las medidas que crean convenientes, por ello los trabajadores que pudieran tener síntomas o sospechas de contagio deberán llamar al 112 donde les indicarán como proceder.

Un saludo

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Calendario Laboral 2020

Hola compañer@s.
Ya se ha firmado con fecha 19/02/2020 el calendario laboral para el presente año 2020.
Os adjuntamos la copia del mismo, así como el calendario de festivos correspondientes (fiestas nacionales, regionales y locales)
Os hacemos un breve resumen con los puntos más importantes.

• Los días 24 y 31 de diciembre no serán laborables, pero sí remunerados por parte de la empresa, debido al exceso de horas que marca el convenio, independientemente de la jornada laboral que desarrolle cada trabajador.
• Las ausencias al puesto de trabajo no remuneradas se recuperarán de mutuo acuerdo con la empresa, pudiendo negociar cómo se van a recuperar, sin imposición, ni plazos, por ninguna de las partes.
• Reconocimiento de los 24 días de vacaciones que recoge el nuevo convenio.

Por último, informaros que se sigue trabajando para ultimar los siguientes puntos:

• El seguro de vida para los trabajadores que está ya muy avanzado.
• La mejora del mobiliario por parte del Comité de Seguridad y Salud
• El Plan de Igualdad que se publicará también en el mes de marzo.

Os seguiremos informando de cualquier novedad.

Un saludo

Comité Uniglobal

¡Nos mudamos!

Según nos ha comunicado verbalmente la empresa, nos mudamos a las instalaciones de BPO en nuestro mismo edificio y, viceversa, ellos se mudan aquí.
El traslado se hará en fin de semana, en principio este viernes día 14.
Quedamos pendientes de confirmación por parte de la empresa de la ubicación según campañas.
Os mantenemos informados de cualquier modificación.

Un saludo

Comité Uniglobal

CONVENIO MEDIACION DE SEGUROS 2019/2022

¡Hola compañer@s! Como sabéis desde el día 7 de enero está publicado el nuevo Convenio y desde el 27 de enero ya ha entrado en vigor. Para que podáis descargarlo y consultarlo siempre que queráis os dejamos el siguiente enlace. Además os facilitamos también el enlace al Estatuto de los Trabajadores, que es el máximo código legislativo de los trabajadores.

Os dejamos un resumen de las  principales mejoras.

Un saludo

• Vigencia: Se acuerda una vigencia de 4 años, desde 01/01/2019 hasta el 31/12/2022
• Jornada Laboral: 1728 horas anuales a partir de 2020 (se han reducido 8 horas)
• Vacaciones: A partir del próximo año se incrementa 1 día más, pasando a ser 24 días laborales, pudiendo ser fraccionadas hasta en 4 periodos.
• Permisos: 1 día más de permiso por fallecimiento de familiar hasta 2º grado de consanguinidad. También se podrá fraccionar el permiso por hospitalización o intervención quirúrgica de familiares por días, mientras dure el hecho causante.
• Salarios: Incremento fijo del 1’75% para cada año de vigencia. Se mejora considerablemente la tabla salarial variable, puede suponer desde 1% hasta 2,30% de incremento adicional. Ningún salario será inferior a 14.000 € anuales a fecha 01/01/2021.
• Teletrabajo: Se introduce esta nueva modalidad de trabajo.
• Planes de Igualdad: Se establece adelantar la obligación legal para implantar planes de igualdad en las empresas con plantilla de más de 100 trabajadores/as.
• Seguro de Vida: Se acuerda la actualización de los capitales del seguro de vida a 22.000€ y doble capital 44.000€ en caso de fallecimiento o incapacidad producidos por accidente.
• Anticipos: hasta 4 mensualidades para víctimas de violencia de género.